五一“国际劳动节”即将到来之际 ，为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 ，本期文章联合公司人力资源管理部特以“致敬最美劳动者”为题 ，表彰本月在保交付中表现突出的团队代表 ，以及在岗位学习成长中表现突出的新员工代表。
这些先进集体和个人 ，充分发挥模范引领示范的作用 ，他们爱岗敬业、乐于奉献、艰苦奋斗 ，用行动诠释尊龙凯时的企业精神：诚信为本、团队协作、激情投入、高效执行、渴望变革。公司领导对先进团体和个人给予了高度肯定 ，同时勉励广大职工学习先进 ，发挥劳模精神 ，在这样一个特别的日子里也感恩全体尊龙凯时员工的拼搏奋斗 ，让我们都争做最美尊龙凯时人 ，为谱写尊龙凯时新篇章作出新的贡献。
本期报道推荐的就是保交付优秀团队之一「AWG产品线团队」和4月先进表彰「隔离器产品线新员工」 ，他们也是众多尊龙凯时优秀团队和个人的缩影 ，后续我们还将陆续推出系列优秀团队和个人的报道 ，让“学先进、争先进”的春风吹遍尊龙凯时大家庭 ，营造积极向上、争当标杆的良好氛围 ，只要你足够优秀 ，下一个上榜的就是你！AWG产品线优秀团队 : 以客户需求为中心 凝心聚力保交付
今年因疫情影响 ，各产线的产品交付任务都异常艰巨 ，时间紧任务重 ，谈及AWG产线圆满完成交付任务 ，产品线负责人邹经理回顾说 ，疫情特殊时期 ，为保订单交付 ，复工前负责人提前做好准备跟员工沟通 ，要求尽量准时到岗 ，以至于2月份AWG产品线的复工率全厂最高 ，同时通过老员工内部介绍进行招聘推广 ，及时扩充人力。为保交付 ，一方面要感恩老员工的积极带动和付出 ，老员工素质高 ，技能好 ，任劳任怨 ，连续一个半月加班 ，没有休息；另一方面通过导师制让新员工迅速成长 ，年前筛选出了一批技能好、沟通能力强的员工作为新员工的导师。通过实行导师制 ，对新员工进行技能培训、目标设定、思想跟踪 ，让新员工能快速适应 ，学习成长迅速。AWG产线交付任务顺利出色的完成 ，也离不开团队领导实行的科学有效的管理和激励机制 ，比如对AWG部门进行目标细分 ，各岗位任务明确 ，职责分明 ，以客户需求为中心点 ，提高员工技术 ，提高产品良率；另外 ，部门内部实行积分制对员工进行激励 ，不定期召开座谈会 ，管理人员甚至自付经费准备座谈礼品；让邹经理最为感动的一点就是疫情期间厂车并未完全开通 ，为了不影响复工 ，有小车的管理人员亲自开车接送员工上班；懔斓甲苁巧硐仁孔 ，处处为团队员工着想 ，切实解决员工困难 ，增强了团队凝聚力 ，上下齐心 ，众志成城 ，达成交付目标。
一个优秀的团队必然有着共同的价值观、明确一致的目标、清晰的角色与职责、良好的沟通与执行、授权得当赏罚分明等这些优秀特征 ，而AWG产品线团队在疫情特殊时期 ，全力以赴保交付 ，处处彰显优秀团队的特质 ，也是大家学习的典范。
4月份先进个人表彰「 隔离器新员工 」
在即将过去的4月份 ，尊龙凯时通信涌现出了一批新加入尊龙凯时大家庭的先进代表「隔离器产线新员工」 ，他们在领导和导师的教导下 ，从品质、效率、纪律三方面体现出了优秀尊龙凯时人应有的特质 ，公司人力资源管理部组织了一场表彰仪式 ，期待他们在今后工作中更加出色的表现。在五一国际劳动节来临之际 ，感谢所有的新老尊龙凯时人兢兢业业、拼搏奋斗、默默耕耘 ，因为有你们的付出和奉献才有了公司今天的绚丽成绩 ，在此祝福你们：五一节日快乐！
再次祝贺荣获先进的新员工和学生同事 ，希望他们再接再厉 ，勇攀新高。本次未获评的同事也不要气馁只要努力 ，优秀并不是高不可攀 ，我们身边随处都是优秀的人 ，向优秀学习 ，人人都可以成为优秀者 ，下一个上榜的肯定就是你！
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